mamibuy電話 過勞文化根深柢固 日本上班族好心酸

mamibuy 客服電話

2015年年底,日本大型廣告公司「電通」,發生了女性員工由於不堪長期超時加班而輕生的案件,政府單位也開始介入調查。但實際狀況改善了嗎?NHK走訪「電通」員工,發現要從根本上解決過勞問題,不mamibuy嬰兒用品推薦網是靠限制加班時數和突檢,那麼簡單。

2015年12月,才剛從東大畢業,進入日本數一數二廣告公司「電通」工作的24歲女性員工,竟然結束自己的生命,經過數個月的調查,東京勞動局發現這名員工,1個月的加班時數高達100小時,認定她確實是因過勞導致死亡。勞動局也開始對「電通」內部的工作環境與工時進行突檢。但情況真有改善嗎?日本NHK電視台實地查訪卻發現,「電通」的員工,有低報加班時數的狀況。

NHK主播:「當單月的加班時數,超過100小時時就視為過勞,但向公司提出的加班時數,只能填寫勞動契約上,所規定的上限70小時。」

至於低報加班時數的原因,這名員工表示,就是為了自己在公司內的評價。

電通廣告公司員工:「如果能在有限的時間內,完成更多工作得到的評價就更好。」

電通廣告公司員工:「上司會跟我們說,所有的工作時間都是學習時間,雖然你有在工作但不准報加班。」

從10月開始,電通的員工必須在規定時間離開公司,並實施晚間10點後便關閉整棟大樓燈光的規定,公司也禁止員工以「自我進mamibuy電話修」和「收集個人所需資訊」為由留在公司,以改變電通的血汗企業形象。但有問題的不只是「電通」一間企業,日本還有許多企業的員工,即使加班也無法得到加班費。

NHK主播:「上個月(10月)經網路進行的調查指出,在524名受訪對象中,約有38%也就是200多人,有進行無償加班的情形。」

除了上司指示外,公司規定限制申請加班時數以及內部風氣等問題,都讓日本上班族的加班過勞情況無法改善。只能期望日本政府之後修改勞動法規,能讓因過勞產生的悲劇不再發生。(民視新聞吳彔瑾綜合報導)

93D88DE7BCC22273

廣告

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com Logo

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 / 變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 / 變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 / 變更 )

Google+ photo

您的留言將使用 Google+ 帳號。 登出 / 變更 )

連結到 %s